Familiebedrijven en bedrijfsopvolging

Familieleden zetten zich met hart en ziel in voor de zaak. Beslissingen over leiderschap, eigendom en opvolging zijn daardoor nooit puur zakelijk en rationeel; er komt altijd een sterk persoonlijk en emotioneel aspect bij kijken. OneLane brengt de belangen van de onderneming, de eigenaar, de opvolger en de rest van de familie bij elkaar. Daarna begeleiden we de financiële, fiscale en juridische uitvoering.

Zakelijke beslissingen die ook de familie raken

In een niet-familiebedrijf kun je een functie, aandeel of investering vaak afzonderlijk beoordelen. Binnen een familiebedrijf lopen familieverhoudingen en zakelijke rollen door elkaar. Een gesprek over salaris gaat vaak ook over erkenning. Een discussie over dividend kan eigenlijk gaan over zeggenschap. En de keuze voor een opvolger kan worden ervaren als een oordeel.

Dit maakt familiebedrijven zo interessant. De betrokkenheid, de langetermijngedachte en de onderlinge loyaliteit vormen een kracht die familiebedrijven succesvol en sterk maakt. Die kracht blijft alleen behouden wanneer rollen, verwachtingen en besluiten duidelijk zijn. Door onze jarenlange ervaring begrijpen wij de samenhang tussen deze onderwerpen. OneLane helpt die duidelijkheid te brengen.

Bedrijfsoverdracht binnen een familiebedrijf

Een fiscaal gunstige overdracht is pas succesvol wanneer de opvolger voldoende voorbereid is en de familie achter de gemaakte keuzes staat. Het is van belang dat je start voordat de overdracht noodzakelijk wordt. Belangrijke keuzes vinden vaak jaren voor de daadwerkelijke overdracht plaats. Zo voorkom je dat leeftijd, ziekte, conflict of een onverwacht bod de beslissing dicteert. Een vroege voorbereiding geeft je de ruimte om verschillende routes te onderzoeken.

Overwogen kan worden om een kind de opvolger te laten zijn, maar misschien past een extern directieteam beter. Eigendom kan binnen de familie blijven terwijl de dagelijkse leiding wordt uitbesteed. Ook verkoop aan het management of een externe koper kan uiteindelijk de beste oplossing zijn.

De overdracht raakt niet alleen de onderneming en de opvolger. Ook de vertrekkende ondernemer moet een nieuwe positie vinden. Na de juridische overdracht van de aandelen is het vaak lastig om de feitelijke leiding los te laten. Dat is het moment waarop frictie kan ontstaan, de opvolger wordt belemmerd en verantwoordelijkheden onduidelijk worden. OneLane bereidt daarom ook de overdrager voor op zijn nieuwe rol.

Bij advisering van familiebedrijven en bedrijfsopvolging helpen wij verder bij:

• Het toepassen van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR).
• De waarde van het familiebedrijf bepalen.
• De financiering van de overdracht.
• De bedrijfsstructuur voorbereiden.
• Het familiestatuut.
• De volgende generatie voorbereiden.