ZZP, ja of nee?

Werkgeverschap, ja of nee?

Wanneer een zzp’er minder verdient dan het wettelijke uurtarief van € 38 per uur, ontstaat een rechtsvermoeden van werknemerschap. De zzp’er kan dan stellen dat er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het tarief wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de gemiddelde cao-loonontwikkeling).

Dit betekent echter niet dat een zzp’er automatisch als werknemer wordt aangemerkt wanneer het uurtarief lager is. Wél dat de zzp’er zich op dit rechtsvermoeden kan beroepen, waarna het aan de opdrachtgever is om te bewijzen dat géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Oorspronkelijke onderdelen Wet VBAR

Het rechtsvermoeden op basis van uurtarief was een van de twee onderdelen uit hetoorspronkelijke wetsvoorstel VBAR. Het wetsvoorstel bestond daarnaast uit een toetsingskader dat moest verduidelijken wanneer iemand als zzp’er werkt of als werknemer. Dit toetsingskader is inmiddels van tafel en wordt naar verwachting vervangen door het toetsingskader uit de toekomstige Zelfstandigenwet. De beoogde ingangsdatum van de Zelfstandigenwet is momenteel 1 januari 2028. Tot die tijd worden arbeidsrelaties beoordeeld op basis van alle feiten en omstandigheden van het geval, zoals uitgewerkt in de jurisprudentie van de Hoge Raad, waaronder het Deliveroo-arrest.

Ingangsdatum rechtsvermoeden

De Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief treedt 31 december 2026 in werking. Er geldt geen overgangsrecht, waardoor het rechtsvermoeden ook direct van toepassing zal zijn op bestaande overeenkomsten.

Kom nu in actie!

Een deel van de wetgeving is dus nog in behandeling. Dit wil echter niet zeggen dat je kunt wachten totdat de spelregels voor 100% duidelijk zijn.

De risico’s:

Fiscale risico’s:

Wanneer er in 2026 sprake is van schijnzelfstandigheid dan worden er, in het kader van “de zachte landing”, geen boetes opgelegd door de Belastingdienst, behalve bij kwaadwillendheid of grove schuld.

Als er nu bij een bedrijfsbezoek blijkt dat er feitelijk sprake is van een werknemer in plaats van een ZZP-er dan kan er echter alsnog met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen loonheffingen worden opgelegd. Ook een pensioenfonds kan met terugwerkende kracht premies opeisen.
Vanaf 2027 vervalt de zachte landing. De Belastingdienst kan dan naast de correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen ook verzuim- en vergrijpboetes opleggen.Wil je op dit gebied geen risico’s lopen?
Laat dan een fiscale check uitvoeren en neem contact op met Camiel Lokkerbol via 088-2202301.

Arbeidsrechtelijke risico’s:

Naast de fiscale risico’s zijn er echter ook op arbeidsrechtelijk gebied risico’s. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een ZZP-er die eigenlijk een werknemer is (langdurig) arbeidsongeschikt wordt? Of bij het beëindigen van het contract? Zorg ervoor dat je ook juridisch géén risico loopt en neem contact op met Elizabeth Ilik via 088-2202339.

Werk jij met zzp-ers binnen jouw organisatie? Let er dan op dat je dit doet volgens de juiste spelregels en toets dit regelmatig!